Conformément aux obligations légales, SOGECA publie son index « Égalité professionnelle » Femmes-Hommes pour l’année 2024.
Pour cette année, l’index global n’est pas calculable en raison des spécificités de notre effectif. Ci-dessous, le détail des notes obtenues aux différents indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des points : 35/45
SOGECA poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, en s’appuyant sur des processus de recrutement, de formation et d’évolution visant à garantir l’égalité des chances. Nous restons dans une démarche d’amélioration continue, et attentifs aux moyens de renforcer cette dynamique au sein de notre entreprise.
